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¿Un empleador puede leer los mensajes de texto sobre el celular profesional de uno de sus trabajadores?

By 20 febrero 2019 No Comments

En el marco de un procedimiento (en particular, en competencia desleal o hurto interno), es interesante recordar la postura de la cámara comercial de la Cour de cassation sobre este punto.

En efecto, la cámara comercial juzgó que los textos emitidos o recibidos por un trabajador por medio de un teléfono puesto a disposición por el empleador, son presumidos de tener un carácter profesional.

Sólo los mensajes mencionados como “personal” o “privado” no pueden ser producidos en justicia y tampoco pueden ser consultados por el empleador.

Este principio, ya en aplicación para los correos y documentos electrónicos, está extendido a los mensajes de texto.

Un empleador puede tener acceso en cualquier momento. Todo lo que el trabajador mandó o recibió sin la mención “personal” o “privado” podrá ser utilizado contra él, por su empleador, en caso de litigio.

Los 2 puntos importantes que hace falta saber:

  • El empleador tiene derecho a consultar los textos enviados o recibidos por el trabajador a través del teléfono puesto a su disposición, y eso, a escondidas del empleado.
  • Los textos del trabajador constituyen una prueba licita

(Cass. Com. 10 de febrero  2015, n°13-14779)

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